Dipl.-Psych. Christian Schulten
Christian Schulten hat 2002 seinen Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Trier erworben. Seit nun 20 Jahren verantwortet er in seinem Schwerpunkt Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen. Aus dieser Zeit bringt er intensive Erfahrungen in der Anwendung von Modellen und Methoden über das gesamte Human Resources und Communication Spektrum in die Lehre mit. In seiner beruflichen Tätigkeit begleitet er Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und Organisationen in verschiedenen Branchen und unternehmerischen Phasen. Zudem verfügt er über eine umfangreiche Führungserfahrung. Im Bereich der universitären Lehre war Herr Schulten von 2016 bis 2021 an der Universität Stuttgart (Campus Schwarzwald, Freudenstadt) als Dozent für Masterstudierende mit der Vorlesung "Management und Führung in High-Tech-Unternehmen" aktiv. Herr Schulten engagiert sich zudem als Mentor für Studierende im internationalen MBA der Hochschule Pforzheim.
Das Modul beginnt und endet mit einem ganztägigen Präsenztag in Nagold. In der Zeit dazwischen erarbeiten die Teilnehmenden die Inhalte über begleitende Online-Einheiten und vertiefen diese durch interaktive Angebote im virtuellen Raum. Das Blended-Learning-Konzept bietet maximale Flexibilität bei gleichzeitiger Wahrung der Vorteile einer Präsenzveranstaltung.
Termine:
Auftaktveranstaltung: 08.09.2023, 09.00 – 17.00 Uhr
4 Online-Einheiten
Mid-Term: 07.11.2023, 16.00 – 19.00 Uhr
2 Online-Einheiten
Abschlussveranstaltung: 09.12.2023, 09.00 – 18.00 Uhr
Prüfung: 25.01.2024, 09.00 - 10.00 Uhr
Inhalte:
– Rahmenmodell NWoW
– VUCA, Organisationsgestaltung in komplexen Umgebungen
– Sinn, Werte und Leadership
– Talent Attraction & Retention
– Kommunikation: Grundlagen & Modelle
– Change Management: Grundlagen & Modelle, Prozess und Emotion
– Kultur & Engagement: Grundlagen & Modelle
– Kultur & Engagement: Praxisbeispiele, Anwendung & Methoden
– Anwendung, Übung, Austausch & Vertiefung
– Diversity & Inclusion: Übergreifender Wert für das Unternehmen, Unconscious biases
– Stress & Belastung: Ganzheitlicher Ansatz des Gesundheitsmanagements